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 n   健康及安全:

(1)       凡滿3個月以上之同仁,均可免 費參加公司每年定期安排之免費健康檢查,遴選辦 理專業健檢之醫療院所,除一般常規檢查外,也提供 深入的專業科別檢查,為同仁 每年的健康狀況把關。

(2)       特聘專 業家醫科醫師定期至公司提供醫學相關服務,包括簡單問診、健康相關問題諮詢、開辦健康講座等,期使所 有同仁都能有健康的身體投入工作。

(3)       除政府規定之勞保、健保外,公司另 為同仁全額支付意外保險及附加意外醫療險;且保障 不僅止於公務時間,也涵蓋 下班及假日時間。

(4)       依政府 法規定期舉辦消防設備保養、檢查,舉辦各種防災演練,及大力宣導職場安全、防災知識,讓同仁 面對各種災變都有萬全的準備。

n   旅遊:

(1)       公司每 年舉辦國內二日旅遊,使同仁在工作之餘,也有機 會在非正式場合進行同仁間的交流,以增加 凝聚力及向心力。

(2)       每年初 針對前一年已任職滿三個月以上的同仁給予個人旅遊補助,同仁可 以自行籌劃旅遊活動,不管是 私人行程或與其它同仁共同出遊均可依規定申請此補助,藉此機 會獲得適當的休養及放鬆。

n   社團活動:

(1)       公司鼓 勵同仁參加社團活動,以發展 多元興趣並藉此得到交流及學習成長的機會,培養團隊意識、合作默契,也促進 非公務的跨部門交流。

(2)       為充份支持社團活動,福委會 針對社團提供補助金,目前已有高爾夫球社、羽球社、跑步社、攝影社等社團,也開放 同仁邀集同好申請社團。

n   教育訓 練及員工個人成長:公司妥 善安排完整的內部教育訓練,也開放 部門為同仁申請外部訓練課程之需求,以協助 同仁適應環境及規章制度、瞭解系統及作業流程、增強工作技巧及知識、提升個 人專業能力並兼顧未來發展,期使同仁能與時俱進,期使同 仁藉此不斷提升個人專業能力,增加公司整體競爭力。

n   休假:完全遵 照相關法規給予同仁休假,並且鼓 勵同仁妥善使用特別休假,以獲得 充份而適當的休息,達到工 作與生活的平衡;公司也 於人力資源系統上備有報表供部門主管查詢同仁的休假狀況,以便適 時給予同仁關懷。

n   生日、婚喪、生育及急難事件,均有相應之具體措施:

(1)       每季舉辦生日會,並每月 發放生日禮券給當月壽星。

(2)       針對結婚、子女誕生,致贈祝 賀禮金以共享喜訊。

(3)       員工本人或親屬殤亡,發放奠儀以致哀。

(4)       因公意外、疾病住 院或其它急難事件,依狀況 給予慰助金以資關懷。

n   退休:

(1)       本公司遵照法令規定,自9471日起,為新進 員工及選擇適用勞工退休金條例(退休新制)之員工 按月提繳月工資的6%至員工 退休金個人帳戶。

(2)       針對選 擇適用舊制的員工,以及選 擇新制同時仍保有舊制保留年資的員工,公司仍 逐年委請專業精算師計算舊制退休金提存準備率,並持續 提撥舊制退休金至台灣銀行專戶,以確保 有舊制退休年資者辦理退休時之支用。

(3)       因應公 司經營需求轉調集團關聯企業之員工,其年資續計,以保障同仁權益。

(4)       本公司 訂有退休辦法及優惠退休辦法,截至目前為止,已有超過10人申請 退休或優惠退休獲准,並依法 規領取舊制保留年資之退休金。同時為 感謝退休員工之付出,公司亦 特別製作紀念獎座發給退休同仁,以表彰同仁之貢獻。

n   其它福利:

(1)       福委會 上下半年均提撥部門聚餐補助費,部門可 利用此經費增加同仁的情誼交流,以凝聚團隊向心力。

(2)       中秋節及端午節,福委會發放節慶禮券

(3)       基於性 別工作平等法相關規定,公司亦提供生理假、產檢假、育嬰留職停薪、陪產假等相關福利,打造友善職場環境。

 

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